بقلم الكاتبه ,: حنان القرني
لا يصنع النجاح المهني من ينتظر التعليمات، بل من يبادر إلى صناعة القيمة. فالمبادرة الاستباقية ليست مجرد سلوك وظيفي، بل هي عقلية تدفع الإنسان إلى رؤية الفرص، واستثمارها، والبحث عن سبل التطوير قبل أن يُطلب منه ذلك.
ويكمن الفارق بين من يؤدي عمله ومن يصنع أثرًا في نظرته إلى دوره المهني؛ فالأول يكتفي بإنجاز المطلوب، أما الثاني فيرى في كل مهمة فرصةً للتحسين، وفي كل تحدٍّ مجالًا للتطوير.
لذلك لا يتوقف عند حدود ما طُلب منه، بل يتساءل دائمًا: ما القيمة التي أستطيع إضافتها؟ وكيف أجعل عملي أكثر أثرًا؟
ولا تعني المبادرة تجاوز الصلاحيات أو اتخاذ قرارات خارج نطاق المسؤولية، وإنما تعني تحمل المسؤولية، واستشعار الاحتياج، واستباق التحديات، والمساهمة في تقديم الحلول بما يحقق أهداف العمل ويرتقي بجودة الأداء.
أما البقاء في دائرة الانتظار، فقد يضمن إنجاز المهام، لكنه يحد من فرص النمو، ويؤخر بروز الإمكانات. فالمؤسسات لا تبحث عن من ينجزون الأعمال فحسب، بل عن من يمتلكون روح المبادرة، ويقودون التحسين، ويصنعون قيمةً مستدامةً في بيئة العمل.
وتبدأ المبادرة بسؤالين بسيطين: ما القيمة التي أضيفها؟ وما التحسين الذي أستطيع تقديمه؟ فحين تتحول الإجابة عنهما إلى ممارسة يومية، يصبح الأثر المهني نتيجةً طبيعيةً، لا إنجازًا عابرًا.
