بقلم:د. هنيدة بنت نزيه قدوري
يقول وارين بافيت : القائد هو من ينجز كل شيء من خلال الآخرين
فالقادة الجديرون هم الذين ينجحون في توحيد جهود فريق العمل لتحقيق أهداف المؤسسة وفق المعادلة:
قادة جديرون = أتباع مخلصون
وهذا يتطلب من القادة تفهم احتياجات الأتباع الأساسية التي من أهمها:
– الثقة وهي أساس إنجاز العمل بسرعة وسلاسة وإتقان وفي ربع الوقت فيقول كوفي : إذا لم تقم علاقتك باتباعك على التفاهم والثقة فستضطر إلى أن تبدأ من الصفر في كل مرة
– التعاطف وتفهم مشاعر الفريق.
– الاستقرار والشعور بالأمان والسلام والقوة والاعتماد على القائد في الشدة والرخاء.
– بث الأمل وإشاعة روح التفاؤل.
– استثمار مواطن القوة في نفسه وفي فريق العمل للحصول على فريق عمل قوي ومتكامل ومتنوع.
وكتاب القيادة من مواطن القوة- ماالذي يصنع قائدًا قويًا وفرقًا ناجحة وأتباعًا مخلصين ـ تأليف : توم راث وباري ٢٠٠٩م، يؤكد على أن القيادة حكمة وميراث وتراث والقائد الجدير هو من يعلم ويتعلم ويفيد ويستفيد فيبقى أثره خالدًا إلى الأبد.
